Le secteur organisationnel regroupe les directions des ressources humaines des organismes publics, parapublics et des entreprises privées qui s'occupent de recrutement, de gestion, de formation et de développement de leurs ressources humaines. Les besoins manifestés par la clientèle de ces organismes et entreprises concernent entre autres la sélection et la formation du personnel, l'impact des changements organisationnels, la réaffectation des ressources humaines, le fonctionnement des équipes de travail, les programmes d'aide aux employés, la gestion de carrière, la préparation à la retraite, etc...

 

Certaines fonctions possibles pour le conseiller d'orientation dans ce secteur :

  • L'élaboration de programmes et de stratégies de sélection du personnel
  • L'inventaire et le diagnostic des besoins de formation
  • L'organisation, l'animation et l'évaluation de programmes
  • Le counseling personnel et de carrière
  • La consultation liée au développement organisationnel
  • La gestion des ressources humaines